Mark Zuckerberg attribue à Elon Musk le lancement de la tendance technologique consistant à licencier les cadres intermédiaires alors que d'autres PDG étaient "un peu timides"

Mark Zuckerberg donne du crédit là où le crédit est dû. Le PDG de Meta estime qu'Elon Musk, en licenciant des hordes de cadres intermédiaires sur Twitter après son rachat de 44 milliards de dollars en octobre dernier, a lancé une tendance qui a été "bonne pour l'industrie".

Après avoir pris le contrôle, Musk a licencié des milliers d'employés, réduisant les effectifs d'environ 7 500 à moins de 2 000 en février de cette année, selon TechCrunch.

Zuckerberg a livré les commentaires sur le podcast Lex Fridman jeudi. La façon dont il le voit – et les employés licenciés de Twitter ne seraient certainement pas d'accord – Musk avait raison d'essayer de rendre l'entreprise "plus technique" et de réduire la distance entre les ingénieurs et lui-même, avec "moins de niveaux de gestion".

"Ses actions m'ont amené, et je pense que beaucoup d'autres personnes de l'industrie, à se demander : 'Hé, est-ce qu'on fait ça autant qu'on le devrait ?'", a-t-il déclaré. "Pourrions-nous améliorer nos entreprises en appliquant certains des mêmes principes ?… J'ai l'impression qu'il y avait beaucoup d'autres personnes qui pensaient que c'étaient de bons changements, mais qui ont peut-être été un peu timides à l'idée de les faire."

C'était quelque chose que Musk "était assez en avance sur un tas d'autres sociétés", a-t-il ajouté.

Meta, qui possède Facebook et Instagram, a annoncé en mars qu'il licencierait 10 000 employés - en plus des 11 000 suppressions d'emplois entamées en novembre dernier - et qu'il gèlerait également l'embauche de 5 000 postes supplémentaires. Dans un article de blog, Zuckerberg a déclaré qu'il "rendrait notre organisation plus plate en supprimant plusieurs niveaux de gestion", dans le cadre d'une "année d'efficacité".

Alors que les employés de Meta ont décrit le moral "brisé", Wall Street a répondu positivement, avec des parts de Meta en hausse d'environ 112% depuis le début de l'année.

D'autres grandes entreprises technologiques ont également licencié des travailleurs cette année, parmi lesquelles Salesforce, Microsoft et Amazon. Les licenciements dans le secteur technologique en 2023 sont les plus élevés depuis l'éclatement de la bulle Internet il y a 22 ans, selon un rapport publié plus tôt ce mois-ci par la société de recrutement Challenger, Gray & Christmas.

Une partie du problème était que de nombreuses entreprises technologiques avaient tout simplement sur-embauché ces dernières années, à la fois parce que la pandémie avait augmenté la demande pour leurs produits et services et parce que c'était une période d'argent facile étant donné les faibles taux d'intérêt induits par la Fed.

Stewart Butterfield, ancien PDG de Slack, a récemment décrit une dynamique au sein des entreprises technologiques derrière une grande partie de la surembauche. Il a noté sur le podcast Odd Lots de Bloomberg fin mai que lorsqu'il n'y a pas de réelle contrainte à l'embauche, "vous embauchez quelqu'un, et la première chose que cette personne veut faire est d'embaucher d'autres personnes". La raison en est que "plus il y a de personnes qui relèvent de vous, plus votre prestige est élevé, plus votre pouvoir dans l'organisation… Ainsi, chaque processus de budgétisation est, 'Je veux vraiment embaucher', et c'est pour moi la racine de tous les excès."

Zuckerberg a déclaré qu'il était "très difficile de savoir" de l'extérieur si Musk avait licencié trop ou pas assez d'employés sur Twitter, mais a déclaré que la tendance qu'il avait contribué à lancer "peut être bonne pour l'industrie et rendre toutes ces entreprises plus productives au fil du temps". temps."

En mai, Musk a admis que tous les employés qu'il avait licenciés n'étaient pas superflus. "Les temps désespérés appellent des mesures désespérées", a-t-il déclaré à CNBC. "Il ne fait aucun doute que certaines des personnes qui ont été relâchées n'auraient probablement pas dû être relâchées."

Il a déclaré à la BBC en avril que Twitter "allait faire faillite si nous ne réduisions pas les coûts immédiatement. Ce n'est pas une situation indifférente : si tout le navire coule, alors personne n'a de travail". Musk a contracté des milliards de dettes pour financer sa prise de contrôle, rendant la situation encore plus pressante.

Chez Meta, Zuckerberg n'a pas été confronté au même type d'urgence financière.

"C'est une sorte de décision stratégique et parfois financièrement nécessaire, mais pas entièrement dans notre cas", a-t-il déclaré. "Une grande partie était plus culturellement et stratégiquement motivée par cette poussée où je voulais que nous devenions une entreprise technologique plus forte."

Il a expliqué qu'il voulait "responsabiliser davantage les ingénieurs, les personnes qui construisent des choses, les équipes techniques", et une partie de cela consistait à s'assurer que ces employés ne sont "pas les nœuds feuilles de l'organisation. Je ne veux pas, comme, huit niveaux de gestion, puis les personnes qui font réellement le travail. »

Il a ajouté : "Je pense qu'au fil du temps, les entreprises créent simplement de très grandes fonctions de support qui ne font pas le genre de travail technique de base, et ces fonctions sont très importantes, mais je pense qu'il est important de les avoir dans la bonne proportion."

Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com

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